Z roku na rok do Polski przybywa coraz więcej imigrantów a przeszło 60% z nich pochodzi z Ukrainy. Znajdują się wśród nich przedstawiciele wielu różnych zawodów, ale także studenci. Ponad 30% pracodawców ma problem ze znalezieniem właściwego kandydata na dane stanowisko pracy. Aby rozwiązać problemy kadrowe i utrzymać konkurencyjność należy poszukać chętnych do pracy obywateli Ukrainy, bo aż 75% rozważa pozostanie w Polsce na stałe, ze względu na korzystne dla nich warunki finansowe.
Zatrudniając cudzoziemca nie należy obawiać się o problemy z porozumiewaniem się po polsku, ponieważ tylko 1% zatrudnionych w Polsce obywateli Ukrainy ma właśnie ten problem. Można powiedzieć, że każdy pracownik zza wschodniej granicy doskonale odnajdują się na Polskim rynku pracy, co sprawia perspektywy długotrwałej i owocnej pracy. Pracownicy z Ukrainy https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy/ od paru lat są bardzo często zatrudniani w Polsce, dzięki temu, że cieszą się oni opinią pracowitych, uczciwych i lojalnych pracowników, którzy z zaangażowaniem wypełniają swoje obowiązki i zlecone zadania.
Dlaczego pracownicy z Ukrainy są tak cenni na polskim rynku pracy
Pracownicy z Ukrainy od wielu lat odgrywają kluczową rolę na polskim rynku pracy. Przyczyn tej sytuacji jest wiele, a jedną z najważniejszych jest dynamiczny rozwój polskiej gospodarki oraz rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą. Polska, będąca krajem z relatywnie niskim poziomem bezrobocia, szczególnie wśród młodych ludzi, boryka się z problemem braku rąk do pracy w wielu sektorach gospodarki. W tym kontekście pracownicy z Ukrainy stanowią ważny element uzupełniający braki kadrowe.
Ukraińcy są cenieni za swoją pracowitość, sumienność oraz zaangażowanie. Wielu polskich pracodawców podkreśla, że pracownicy z Ukrainy wyróżniają się lojalnością i gotowością do pracy w różnych, często trudnych warunkach. Ich obecność na polskim rynku pracy pozwala na zaspokojenie zapotrzebowania na pracowników w takich sektorach jak budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy przemysł. Należy również zaznaczyć, że pracownicy z Ukrainy często są skłonni podejmować się prac, które nie zawsze są atrakcyjne dla polskich obywateli.
Przyjazd Ukraińców do Polski jest także odpowiedzią na trudną sytuację ekonomiczną w ich własnym kraju. Niestabilność gospodarcza, niskie płace oraz wysoki poziom bezrobocia skłaniają wielu Ukraińców do szukania pracy za granicą. Polska, ze względu na bliskość geograficzną, podobieństwa kulturowe oraz relatywnie łatwy dostęp do rynku pracy, stała się dla nich naturalnym kierunkiem emigracji zarobkowej. Pracownicy z Ukrainy nie tylko wspierają polską gospodarkę, ale również przyczyniają się do poprawy sytuacji materialnej swoich rodzin pozostających na Ukrainie, przesyłając im zarobione pieniądze.
Wpływ pracowników z Ukrainy na polską gospodarkę
Obecność pracowników z Ukrainy ma znaczący wpływ na polską gospodarkę. Przede wszystkim, dzięki nim wiele firm może utrzymać ciągłość produkcji oraz świadczyć usługi na wysokim poziomie, co w przeciwnym razie mogłoby być trudne do zrealizowania z powodu braku odpowiedniej liczby pracowników. Polscy przedsiębiorcy doceniają możliwość zatrudnienia Ukraińców, którzy często są bardziej elastyczni i gotowi do pracy w różnych sektorach gospodarki.
Napływ pracowników z Ukrainy przyczynia się także do wzrostu PKB. Pracownicy ci nie tylko pracują w Polsce, ale również konsumują tutaj towary i usługi, co dodatkowo stymuluje polską gospodarkę. Warto również podkreślić, że wielu z nich decyduje się na dłuższy pobyt w Polsce, a nawet na osiedlenie się tutaj na stałe, co z kolei przekłada się na długoterminowe korzyści dla polskiej gospodarki, takie jak zwiększenie liczby konsumentów czy poprawa demografii.
Jednak obecność pracowników z Ukrainy ma również swoje wyzwania. Niektórzy eksperci wskazują na potencjalne problemy związane z integracją cudzoziemców w polskim społeczeństwie oraz zróżnicowaniem kulturowym, które może prowadzić do napięć społecznych. Niemniej jednak, zdecydowana większość Polaków wydaje się akceptować obecność Ukraińców, doceniając ich wkład w rozwój gospodarki.
Kolejnym istotnym aspektem jest wpływ napływu ukraińskich pracowników na polski rynek pracy. W niektórych sektorach, takich jak budownictwo czy rolnictwo, pracownicy z Ukrainy stanowią znaczącą część siły roboczej. Ich obecność pozwala na zaspokojenie rosnącego zapotrzebowania na pracowników w tych branżach, co z kolei umożliwia rozwój tych sektorów. Dla wielu firm zatrudnienie pracowników z Ukrainy jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku.
Procedury i formalności związane z zatrudnieniem Ukraińców w Polsce
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy w Polsce wiąże się z koniecznością spełnienia określonych formalności oraz procedur prawnych. Jednym z kluczowych dokumentów, który umożliwia Ukraińcom legalną pracę w Polsce, jest zezwolenie na pracę. W zależności od rodzaju pracy oraz długości pobytu, Ukraińcy mogą potrzebować różnych typów zezwoleń. Warto zaznaczyć, że procedury te uległy uproszczeniu na przestrzeni lat, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z tego kraju.
Kolejnym ważnym dokumentem jest karta pobytu, która umożliwia legalny pobyt Ukraińca na terenie Polski przez dłuższy czas. Procedura uzyskania karty pobytu może być czasochłonna i wymaga zgromadzenia wielu dokumentów, takich jak umowa o pracę, zaświadczenia o zameldowaniu czy potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego. Dla wielu pracowników z Ukrainy uzyskanie karty pobytu jest jednak kluczowym krokiem, pozwalającym na stabilizację ich sytuacji życiowej i zawodowej w Polsce.
Warto również wspomnieć o umowach, które są zawierane pomiędzy polskimi pracodawcami a pracownikami z Ukrainy. W większości przypadków są to umowy o pracę, które gwarantują pracownikom pełne prawa wynikające z Kodeksu pracy, takie jak prawo do urlopu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. W niektórych przypadkach stosowane są także umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, które dają pracodawcom większą elastyczność, ale jednocześnie mogą oferować mniejszą ochronę dla pracowników.
Zatrudnienie Ukraińców w Polsce wiąże się również z koniecznością spełnienia określonych wymagań dotyczących warunków pracy i płacy. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom z Ukrainy odpowiednie warunki pracy, zgodne z polskimi przepisami, a także wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Polsce. W praktyce wielu pracodawców stara się oferować konkurencyjne warunki, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy.
Jakie wyzwania stoją przed pracownikami z Ukrainy w Polsce
Pracownicy z Ukrainy, mimo licznych korzyści płynących z pracy w Polsce, napotykają na wiele wyzwań związanych z adaptacją do nowego środowiska oraz integracją w polskim społeczeństwie. Jednym z głównych problemów jest bariera językowa. Chociaż język polski i ukraiński mają pewne podobieństwa, dla wielu Ukraińców nauka języka polskiego jest trudnym wyzwaniem. Brak znajomości języka może utrudniać codzienne życie, komunikację z pracodawcą oraz integrację z lokalną społecznością.
Innym istotnym wyzwaniem jest poczucie tymczasowości. Wielu pracowników z Ukrainy przyjeżdża do Polski z zamiarem krótkoterminowej pracy, co sprawia, że często mają trudności z zaadaptowaniem się do życia w nowym kraju. Poczucie tymczasowości może prowadzić do wyobcowania, a także utrudniać nawiązywanie trwałych relacji zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym.
Warto również wspomnieć o kwestiach prawnych. Mimo że procedury związane z uzyskaniem pozwolenia na pracę oraz karty pobytu zostały uproszczone, to nadal mogą być skomplikowane i czasochłonne. Nieznajomość polskich przepisów prawa pracy może prowadzić do problemów prawnych, a w niektórych przypadkach nawet do wyzysku ze strony nieuczciwych pracodawców. W związku z tym pracownicy z Ukrainy często potrzebują wsparcia prawnego i doradztwa, aby uniknąć nieporozumień i chronić swoje prawa.
Wyzwania te mogą być dodatkowo potęgowane przez różnice kulturowe oraz różne oczekiwania co do stylu życia. Pracown
icy z Ukrainy, pochodzący z innego kręgu kulturowego, mogą napotkać trudności w zrozumieniu i dostosowaniu się do polskich norm i wartości. To z kolei może prowadzić do konfliktów w pracy oraz trudności w nawiązywaniu relacji z polskimi kolegami z pracy.
W jakich branżach pracownicy z Ukrainy znajdują najwięcej zatrudnienia
Pracownicy z Ukrainy znajdują zatrudnienie w różnych branżach polskiej gospodarki, jednak szczególnie widoczni są w sektorach, które wymagają dużej liczby pracowników o niskich lub średnich kwalifikacjach. Jedną z takich branż jest budownictwo, gdzie Ukraińcy często pełnią rolę pracowników fizycznych, cieśli, murarzy czy zbrojarzy. Przemysł budowlany w Polsce dynamicznie się rozwija, co generuje stałe zapotrzebowanie na pracowników, a Ukraińcy są chętnie zatrudniani ze względu na swoją pracowitość oraz umiejętności praktyczne.
Kolejną branżą, w której pracownicy z Ukrainy odgrywają istotną rolę, jest rolnictwo. Prace sezonowe, takie jak zbieranie owoców i warzyw, wymagają dużej liczby pracowników, a Polacy często nie są zainteresowani tego rodzaju pracą ze względu na jej tymczasowy charakter i wymagający fizycznie tryb pracy. W efekcie, rolnicy chętnie zatrudniają Ukraińców, którzy są gotowi podjąć się tych zadań, często na warunkach mniej atrakcyjnych niż te oferowane polskim pracownikom.
Gastronomia i hotelarstwo to kolejne sektory, w których Ukraińcy znajdują wiele możliwości zatrudnienia. W restauracjach, hotelach czy kawiarniach, pracownicy z Ukrainy pełnią funkcje kucharzy, kelnerów, sprzątaczek czy recepcjonistów. Branża gastronomiczna i hotelarska charakteryzuje się dużą rotacją pracowników oraz sezonowością, co sprawia, że potrzebuje elastycznej siły roboczej, jaką mogą zapewnić Ukraińcy.
Przemysł produkcyjny to kolejna branża, w której Ukraińcy są obecni. Pracują w fabrykach, magazynach, zakładach produkcyjnych, często na stanowiskach wymagających precyzji oraz umiejętności manualnych. Pracownicy z Ukrainy pełnią tutaj funkcje operatorów maszyn, monterów, pakowaczy czy pracowników linii produkcyjnych. Ich obecność pozwala na utrzymanie ciągłości produkcji oraz zaspokojenie rosnącego zapotrzebowania na produkty zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym.
Nie można również pominąć sektora usług, w którym pracownicy z Ukrainy znajdują zatrudnienie w różnorodnych zawodach. Są to zarówno prace związane z opieką nad dziećmi czy osobami starszymi, jak i prace w usługach sprzątających, ochronie czy transporcie. Dzięki swojej elastyczności i gotowości do podjęcia się różnych zadań, Ukraińcy stali się nieodłącznym elementem polskiego rynku pracy w wielu branżach.
Jak polscy pracodawcy oceniają pracowników z Ukrainy i ich wkład
Opinie polskich pracodawców na temat pracowników z Ukrainy są na ogół bardzo pozytywne. Pracodawcy doceniają ich zaangażowanie, rzetelność oraz gotowość do pracy w różnych, często trudnych warunkach. Wielu z nich podkreśla, że Ukraińcy są pracownikami lojalnymi, którzy szybko przystosowują się do nowych obowiązków i zadań. Pracownicy z Ukrainy często wykazują dużą elastyczność, co jest cenione zwłaszcza w branżach, gdzie praca wymaga dyspozycyjności i umiejętności szybkiego reagowania na zmieniające się warunki.
Polscy pracodawcy zauważają również, że pracownicy z Ukrainy są skłonni do pracy na stanowiskach, które nie zawsze cieszą się dużym zainteresowaniem wśród Polaków. Dotyczy to zwłaszcza pracy fizycznej, sezonowej czy niskopłatnej. Ukraińcy są chętni do podejmowania się takich zadań, co pozwala wielu firmom na utrzymanie ciągłości działania i realizację zamówień na czas. W niektórych przypadkach pracodawcy wskazują również na wysoki poziom umiejętności technicznych i manualnych pracowników z Ukrainy, co czyni ich cennymi w sektorach takich jak budownictwo, produkcja czy przemysł.
Jednak mimo ogólnie pozytywnych opinii, istnieją również pewne wyzwania związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy. Niektórzy pracodawcy wskazują na trudności związane z barierą językową, która może prowadzić do nieporozumień i problemów komunikacyjnych w miejscu pracy. Ponadto, procedury związane z zatrudnieniem cudzoziemców, choć uproszczone w ostatnich latach, nadal mogą być skomplikowane i czasochłonne, co stanowi dodatkowe obciążenie dla pracodawców.
Pomimo tych wyzwań, wielu polskich pracodawców jest zadowolonych z współpracy z pracownikami z Ukrainy i podkreśla, że są oni ważnym elementem ich zespołów. Wielu z nich wyraża również nadzieję, że współpraca ta będzie się rozwijać w przyszłości, a pracownicy z Ukrainy będą mogli liczyć na coraz lepsze warunki pracy i płacy w Polsce. W kontekście rosnącego zapotrzebowania na pracowników oraz starzenia się polskiego społeczeństwa, pracownicy z Ukrainy stanowią nie tylko ważny element obecnego rynku pracy, ale także potencjalne rozwiązanie dla wyzwań demograficznych, przed którymi stoi Polska.
Jak zatrudnić Ukraińca w Polsce?
Dla większości ludzi w Polsce zatrudnienie osoby pochodzącej z Ukrainy nie stanowi problemu ze względu na zbliżony język do naszego i zbliżoną kulturę. Ukraińcy często również chcą uczyć się języka polskiego, co jeszcze bardziej pomaga w ich zatrudnieniu. Dlatego właśnie nie ma co się dziwić, że zatrudnianych jest coraz więcej pracowników zza wschodniej granicy. Ukraińcy mogą być legalnie zatrudniani w Polsce a wtedy obowiązuje tak zwana procedura uproszczona. Dla pracodawcy oznacza to zmniejszoną liczbę formalności, które musi dopełnić zanim pracownik wejdzie w szeregi jego firmy.
W pierwszej kolejności pracodawca powinien sprawdzić, którzy pracownicy z Ukrainy posiadają odpowiednie wykształcenie i kwalifikacje, aby pracować właśnie w tej firmie. Następnie musi złożyć zaświadczenie o powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi przez PUP lub za pośrednictwem internetu. W oświadczeniu tym należy zamieścić dane firmy i pracownika, okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, zawód i miejsce, gdzie cudzoziemiec będzie wykonywać swoją pracę. Do tego wszystkiego osoba, która chce zatrudnić osobę pochodzącą z Ukrainy musi dołączyć potwierdzenie wniesienia opłaty, oświadczenie o niekaralności, oraz inne wymagane dokumenty. W przeciągu około 7 dni roboczych od daty otrzymania oświadczenia PUP wpisze je do rejestru.
Ewentualnie przeprowadzi postępowanie wyjaśniające, które w uzasadnionych okolicznościach może skutkować odmową wpisu. Wiele firm poważnie rozważa lub nawet już zatrudnia ludzi pochodzących zza wschodniej granicy, ze względu na atrakcje warunki finansowe. Pracownicy z Ukrainy https://apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy/ są uznawani za ludzi godnych zaufania i pracowitych, którzy są skłonni do podejmowania się takiej na stanowisku, której brakuje chętnych wśród. Oczekiwania finansowe cudzoziemców są o wiele niższe niż ludzi z naszego kraju, co wynika z pensji wypłacanych na ich ojczyźnie. Mimo wszystko niektórym firmom trudno jest znaleźć pracownika o wymaganych i odpowiednich kwalifikacjach. Niestety nie każda firma ma na tyle dużo wolnego czasu, aby samodzielnie przeprowadzić proces czasochłonnej rekrutacji, oraz uzupełnienia wszystkich formalności wynikających z zatrudnienia osoby pochodzącej z Ukrainy swojej firmie.
Pracownicy z Ukrainy z roku na rok, stają się coraz istotniejszym ogniwem w budowaniu rozwoju przedsiębiorstw w Polsce. OTTO Work Force Polska zatrudnia pracowników z Ukrainy od 2013 r. Jako pierwsza firma w Polsce regularnie prowadzi badania opinii
pracowników z Ukrainy. Według raportu 94% pracowników z Ukrainy jest zadowolonych z pracy w Polsce, w szczególności z wynagrodzenia. Zadowolenie z pracy w naszym kraju ze strony cudzoziemców z roku na rok coraz bardziej rośnie. Kilka razy wyższe w Polsce niż na Ukrainie pensje są także głównym powodem, dla którego Ukraińcy decydują się na emigrację do Polski. Początkowo pracownicy z Ukrainy byli zatrudniani przede wszystkim w małych i średnich firmach głównie do prac sezonowych w sadach, na polach, w przetwórniach. Obecnie jednak wiele międzynarodowych korporacji jest zainteresowanymi współpracą z cudzoziemcami, które dbają o dobre relacje ze współpracownikami i miłą atmosferę w miejscu pracy.
Bardzo często pracownicy z Ukrainy zatrudnieni w Polsce pracują więcej godzin od Polaków, a dotyczy to przede wszystkim osób wykonujących prace proste w branży budowlanej lub produkcyjnej. Jednak mimo to nie można mówić o wyzysku, ponieważ Ukraińcy decydujący się pracować w Polsce chcą pracować jak najwięcej, aby jak najwięcej zarobić podczas pobytu w Polsce, bo prawdopodobnie to jedyna taka okazja. Przyjeżdżają najczęściej w celach zarobkowych, bez rodzin i bliskich, dlatego nic dziwnego, że wolą oddać się pracy. Jednym z najbardziej szkodliwych mitów o pracy Ukraińców w Polsce, jest przekonanie, że imigranci odbierają miejsca pracy Polakom. Wiele osób myśli, że pracodawcy wybierają pracowników z Ukrainy, bo są tańsi od obywateli naszego kraju. Głównym powodem tego, że pracownicy z Ukrainy są częściej zatrudniani przez pracodawców jest to, że chcą oni pracować w zawodach niechętnie wybieranych przez Polaków.
